Проблема неформальной занятости обсуждается на страницах газеты Ударник труда не впервые. В современных экономических условиях неофициальное оформление трудовых отношений и выплата заработной платы «в конверте» является одной из наиболее актуальных проблем. Она имеет серьезные последствия для работника и работодателя, а также в значительной степени ограничивает рост экономики региона и страны в целом. По данным Росстата, которые озвучила начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура, в «серых» трудовых отношениях состоит порядка 13-17 процентов трудоспособного населения. «Социологи же говорят о совершенно другой цифре - порядка 70 процентов трудоспособных граждан могут находиться в теневой или частично теневой зоне». Речь идет о ситуациях, когда человек при наличии официального места работы имеет подработку или совмещение, которые не оформляются соответствующим образом. По данным Пенсионного Фонда России, по итогам прошлого года только 44 процента (более 536 тысяч человек) от всего количества трудоспособного населения Алтайского края трудоустроены официально, еще 4 процента (около 47 тысяч) имеют статус самозанятых и занимаются индивидуальной трудовой деятельностью или частной практикой. Большая часть остальных трудоспособных жителей региона находится в «тени».
Проявлениями и следствиями неформальной занятости, становятся отсутствие или несоблюдение формальных трудовых прав и социальных гарантий работников, в том числе на своевременную и полную оплату труда, существование «серых» схем в расчетах, подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, уклонение от уплаты страховых взносов, пенсионных и налоговых отчислений. Таким образом, неформальная занятость не только препятствует развитию экономики, реализации социальных и иных программ развития края, но и влияет на благополучие каждого гражданина, нарушая его конституционные права в сфере пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, социального страхования, охраны труда и других аспектах жизни, которые напрямую зависят от среднего уровня доходов населения». В ближайшие годы в зоне особого риска, окажутся работники предпенсионного возраста, которые при наличии фактического стажа работы имеют недостаточный страховой стаж либо не имеют его вовсе. Напомним, страховой стаж начисляется за время официального трудоустройства и социально значимых периодов жизни: ухода за детьми, пожилыми людьми и инвалидами, а также служба в армии по призыву. К 2025 году (завершению переходного периода пенсионной реформы) минимальный страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости, будет составлять 15 лет.
Поэтому людям, планирующим свой выход на пенсию через 15 лет, необходимо уже сейчас особенно внимательно отнестись к тому, в каких трудовых отношениях с точки зрения их легальности они находятся, чтобы успеть вывести их из тени и накопить требуемый страховой стаж. Здесь нужна большая просветительская работа, чтобы донести эту информацию до каждого.
Решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
Телефон горячей линии по вопросам выплаты заработной платы в «конверте»: (38571)22571 или в Администрацию района по адресу: улица Советская 3, кабинет № 53.
Начальник сектора по труду и развитию туризма Рыбалко П.В.