Трудовым Законодательством установлен предельный срок, до которого работодатели должны завершить специальную оценку условий труда на рабочих местах – 31 декабря 2018 года.
Переходный период от аттестации рабочих мест к СОУТ в декабре 2013 года закрепил федеральный закон № 426-ФЗ, тем самым сделав процедуру специальной оценки обязательной в отношении всех рабочих мест вне зависимости от сферы деятельности и форм собственности организаций.
Под исключение попадают лишь надомники, дистанционные работники и лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Организации, которые имеют действующие результаты аттестации рабочих мест, проведенной еще до 31 декабря 2013 года, обязаны провести СОУТ до того, как закончится срок действия аттестации. В общем случае ее срок составляет пять лет.
Контроль за проведением СОУТ с каждым годом усиливается. На основании приказа Минтруда России № 377-н с июня 2017 года вступил в действие административный регламент, который определил порядок осуществления Рострудом и государственными инспекциями труда контроля над соблюдением требований законодательства о СОУТ. За нарушение установленного порядка ее проведения на рабочих местах или не проведение работодателю грозит административная ответственность в виде штрафов: для должностных лиц – в размере 5-10 тысяч рублей; для юридических лиц 60-80 тысяч рублей.
Для снижения финансовых затрат работодателей при проведении специальной оценки может быть использован механизм финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет сумм страховых взносов, подлежащих перечислению в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, - до 20% сумм страховых взносов, начисленных работодателем за предшествующий календарный год, а образовательные учреждения за предыдущие три года.
При приеме на работу работодатель обязан достоверно информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и мерах по защите от воздействия вредных производственных факторов. Соответствующая информация должна быть отражена в трудовом договоре с работником. За отсутствие в трудовом договоре таких сведений предусмотрен административный штраф на юридических лиц от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Уважаемые работодатели, соблюдайте требование охраны труда – проводите специальную оценку условий труда. Времени осталось мало. По данному вопросу проведения СОУТ готов помочь. С безопасностью на производстве не шутят. Желаю, чтобы в вашей жизни, на работе и дома все было хорошо, спокойно и безопасно!
Обращайтесь в кабине № 53 Администрации района или по телефону 22571
Начальник сектора по труду и
развитию туризма П.В.Рыбалко